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西安社保查詢網

勞動合同終止的條件和解除勞動合同時的經濟補償是如何規定的?

 人參與 | 時間:2019年7月31日 9:00:28

咨詢:勞動合同終止的條件和解除勞動合同時的經濟補償是如何規定的?

有下列情形之一的,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產的;

(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

解除勞動合同的經濟補償:

(1)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;

(2)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(3)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的;

(4)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(6)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償的計算:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

原文地址:http://www.567857.site/yanta/2904.html

勞動合同終止的條件和解除勞動合同時的經濟補償是如何規定的?于2019年7月31日發布于西安社保查詢網www.567857.site【問題反饋、網站糾錯或給牛哞哞博客投稿請點這里

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